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湖南宁乡大力引进高素质人才 岗位私人定制

   

2008年,湖南寧鄉縣在發展[經濟 的英 文:economic]中發現一個[問題 的拚音:wèn tí][人才 的英 文:牛B人物]結構不合理,高素質人才匱乏。當時,全縣除[教育 的拚音: jiào yù]衛生係統以外的事業單位裏,擁有全日製本[科學 的拚音:kē xué]曆的人不足400人,沒有一個碩士研究生,更沒有一個博士研究生。

[這樣 的拚音:zhè yàng]的背景下,寧鄉縣啟動了“5127高素質人才引進工程”,即用5年的時間,引進博士生和正高專家100名、碩士研究生200名、本科生700名。

“當時,[我們 的英 文:we]大規模對外招聘高學曆人才是[由於 的英 文:Meanwhile]經濟發展的底氣不足,尤其是在現代裝備製造、新能源、新材料等領域人才更是緊缺和急需。”湖南省寧鄉縣組織部副部長、人才[工作 的拚音:gōng zuò]局局長詹[愛 的英 文:love][告訴 的拚音:gào su][記者 的拚音:jì zhě]。經過5年時間,目前,寧鄉縣[已經 的英 文:have been]引進高素質人才934名,其中博士78名,碩士203名,全日製本科生653名。

[影響 的英 文:effect]決定的30個電話

2010年5月從哈爾濱坐火車到寧鄉參加招聘的[時候 的拚音:shí hou],張學秋已經拿到了哈爾濱工業[大學 的英 文:university]材料工程學博士學位,正在上海交通大學做博士後,從東北到南方來求學的他一心想留在大都市工作,從來沒有想過要在寧鄉紮根。“寧鄉發出的招聘啟事上,博士和碩士是報銷往返路費的,我就抱著來湖南劉少奇家鄉走一走的心情過來看看。”[然而 的英 文:however],沒有想到,張學秋一去就被吸引了,並決定要到寧鄉工作。

張學秋那組有20多名博士來應聘,到最後隻招了兩個人。考試結果在考試[結束 的拚音:jié shù]後15分鍾就公布了■亚博午报■。“非常迅速,非常公平,沒有一點[可以 的英 文:can]運作的時間和空間。我當時很驚訝。”

回到上海,張學秋見到[自己 的英 文:his]的妻子,說的第一句話是:“[老婆 的英 文:別人家的好],我通過了!”妻子臉色一沉,不大認同他放棄上海的生活,再回到“[鄉下 的英 文:country]”〖亚博下载中心〗。而此時,張學秋手中還拿著一張北京某事業單位的錄取[通知 的英 文:supercup]書。[但是 的拚音:dàn shì],令張學秋和妻子都意想不到的是,[幾乎 的英 文:much]每周,寧鄉縣組織部人才局的相關[負責 的英 文:Responsible]人都會打電話和他溝通情況、了解需求,或是談心。考慮到張學秋正在做博士後,人才局的負責人在電話裏說:“您也可以一邊做博士後一邊工作,把課題帶過來!”“您夫人來這邊的工作,我們來協調安排!”“孩子上幼兒園和入學,都沒問題。”

從5月12日去參加招聘到8月到寧鄉報到,張學秋說,自己一共接到來自寧鄉的電話不下30次,[平均 的拚音:píng jūn]一周超過兩次。正是這30個電話,讓張學秋堅定了到寧鄉工作的決心。

類似的[感 的英 文:sense]受,寧鄉經濟技術[開發 的拚音:kāi fā]區經濟發展局局長魯勁鬆也有過。2008年,拿到工學博士學位的魯勁鬆從北大[畢業 的拚音:bì yè][一次 的拚音:yī cì]偶然的[機會 的拚音:jī hui],魯勁鬆的班長將寧鄉引才的消息告訴了他,於是他決定去看一看。

“給我麵試的就是現任縣委書記、當時的縣長黎春秋。”時隔幾年後,魯勁鬆依舊清晰地記著,黎春秋給他提出的那個問題:假若你在[其他 的英 文:other]領導的主導下實施了某種做法,但效果不好,該怎麽辦?魯勁鬆的回答是:做法能夠施行,肯定集合了多數人的想法,效果不好可以繼續征求[意見 的英 文:remark],做[一些 的拚音:yī xiē]調整改正,繼續實施下去。

雖然至今仍不[知道 的英 文:knew],黎春秋對他的答案是否滿意,但他認為,黎春秋能夠親自上場做麵試官,已經讓他對寧鄉充滿了[希望 的拚音:xī wàng]

詹愛芝告訴記者,除了事業留人,還要做到以情動人,這5年來,每年的招聘考試之前,縣裏的領導都出來發表熱情洋溢的歡迎詞,“讓他們[帶著 的拚音:daizhe]溫暖與感動[離開 的英 文:absence]。”2012年,在寧鄉工作的博士們拍攝了《寧鄉歡迎你》的MV,在報名現場用大屏幕滾動播放,讓前來報考者看了備受鼓舞。

崗位“私人定製”

華南理工大學的博士魏民學的是化學專業,來到寧鄉工作後,在工業與信息化局的協調下,組織部為他量身定製了寧鄉縣中小[企業 的拚音:qǐ yè][服務 的拚音:fú wù][中心 的拚音:zhōng xīn]主任這一職位。到寧鄉之後,他牽頭構建了寧鄉縣企業服務[體係 的英 文:systems],建立了集創業富民、人才培養、教育[培訓 的英 文:training]、市場拓展、法律谘詢、知識產權[保護 的英 文:protects]為一體的公益性服務平台,著力[解決 的拚音:jiě jué]企業用工難、融資難,幫助企業推動技術、[管理 的拚音:guǎn lǐ]、品牌升級。幫扶中小企業建立了信貸體係,幾年內幫小企業征集資金三四億元。

來自蘭州大學經濟學院的博士周西南文筆很好,組織部門為他設計了工業經濟研究室主任的崗位,他如[魚 的英 文:fish]得水,先後主持起草了兩屆寧鄉工業大會的主報告,備受好評,現在調任長沙市辦公廳從事政策研究工作。

對於自己的工作經曆,魯勁鬆回憶道:“寧鄉給我們‘因人設崗’,剛來時,我被分去做寧鄉經濟開發區主任特別助理,協管產業發展工作。”

寧鄉經開區能夠快速晉升國家級,少不了魯勁鬆的功勞。當時湖南有多個省級園區正在申報國家級,寧鄉並非條件最好的一個。“當寧鄉經開區[成為 的拚音:chéng wéi]國家級開發區的消息傳下來時,其他優勢園區都大跌眼鏡,幾乎沒人能夠[相信 的拚音:xiāng xìn]。”魯勁鬆提出打造資源節約型和環境友好型兩型園區,以及兩型社會綜合配套改革試驗區,這對於領導來說雖然是個[嶄新 的英 文:brand new]的思路,但領導還是[接受 的英 文:accepted]了。

此外,《寧鄉經開區“十二五”產業發展規劃》也是由他主持完成。“其他園區的產業發展規劃通常是外包給谘詢公司,花費幾十萬元到幾百萬元,但我隻帶了兩位同事,經過3個月的調研、論證、反複修改,其中自己負責了一半的內容,總共花費了兩萬元。”魯勁鬆說,那段時間為了趕寫報告,他得了短暫的飛蚊症和習慣性失眠。

寧鄉縣工業與信息化局副局長肖敏評價說:“每個個體[都是 的英 文:All are]獨特的,在一個組織環境中,正是因為我們尊重每一個人的不同,激發每人用不同的方式工作,從而讓人才和組織都得到[最大 的拚音:zuì dà]益處。”

試行“政府雇員製”

今年36歲的徐洋、徐海既是孿生[兄弟 的拚音:xiōng dì],又都是海歸博士後。他們學有所成後,都選擇了回家鄉長沙創業,如今在寧鄉經開區已成為大家熟悉的“[明星 的拚音:míng xīng]”:[弟弟 的英 文:brother]徐海,園區企業——文象集團董事、首席科學家;哥哥徐洋,現在寧鄉經濟技術開發區經濟發展局工作。

2010年6月,徐海帶著多孔炭矽複合材料裝載技術回國,這種新技術可以從源頭解決室內甲醛、甲苯等有毒有害氣體的汙染,長效吸附電磁輻射。徐海以技術作為股份,與他人共同創辦了公司。

而此時,哥哥徐洋到美國愛荷華州立大學攻讀博士學位,畢業後又到北卡羅來納大學教堂山分校,從事博士後研究。

在弟弟的影響下,徐洋生出回鄉工作的想法。2012年,信心滿滿的徐洋回鄉來參加考試並順利通過。

記者了解到,對於徐海、徐洋[這些 的英 文:These]通過“5127工程”引進的高素質人才,寧鄉縣還有一項政策,就是對於這批人實行政府雇員製,由人才交流中心代理人事關係,引進的人才除了享受所在單位同類人員同等待遇外,對博士或具有正高職稱的專家,縣財政每年補助10萬元,試用期滿後按照有關規定和程序聘任為正、副科級領導幹部,配偶及未成年子女可隨調隨遷。碩士由縣財政每年補助兩萬元,對於帶著專利的人員可享受招商引資優惠政策。

寧鄉縣縣委書記黎春秋在接受[中國 的英 文:China]青年報記者采訪時說,2013年,該縣通過擇優定編方式將一部分德才兼備的“5127”人才納入了事業編製管理,實行編內聘用。同時,鼓勵聘用製身份的人才通過公務員考試以及領導幹部公開選拔、事業單位招聘等方式轉變身份。“到目前,除因個人原因離崗外,15%引進人才通過公務員考試或者公開選拔轉變身份([包括 的英 文:included]考到外地的),45%通過事業單位招聘解決。”目前,仍有30%的人員保持政府雇員身份。

(寧鄉引才記)


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